Cerere de Demisie - Model și Ghid Complet
Demisia este modalitatea prin care un salariat își încetează raporturile de muncă din proprie inițiativă. În România, conform Codului Muncii, demisia trebuie să respecte anumite reguli formale și să fie însoțită de o perioadă de preaviz.
Aspecte importante:
- 📝 Formă scrisă: Demisia trebuie făcută întotdeauna în scris
- ⏱️ Preaviz: 20 de zile lucrătoare (sau altfel dacă este specificat în contract)
- 📋 Înregistrare: Trebuie înregistrată la registratura angajatorului
- ✅ Drept: Nu necesită acordul angajatorului
Ce trebuie să conțină cererea de demisie
O cerere de demisie validă trebuie să includă următoarele elemente:
- Datele de identificare ale salariatului (nume, prenume, funcție)
- Datele de identificare ale angajatorului (denumire companie, adresă)
- Titlul documentului: "Cerere de demisie"
- Mențiunea expresă că îți încetezi raporturile de muncă din proprie inițiativă
- Data de la care vrei să producă efecte demisia (după perioada de preaviz)
- Data întocmirii cererii
- Semnătura salariatului
Important: Nu ești obligat să menționezi motivul demisiei în cerere, deși multe companii solicită acest lucru în cadrul procedurilor interne.
Model 1: Cerere de demisie simplă
CERERE DE DEMISIE
Către,
[Denumire Companie]
[Adresa companiei]
Subsemnatul/a [Prenume NUME], legitimat/ă cu CI seria [XX] nr. [XXXXXX], eliberat/ă de [instituție] la data de [dd.mm.yyyy], având funcția de [funcție] în cadrul [denumire companie], prin prezenta îmi prezint demisia din funcția deținută.
Solicit ca prezenta demisie să producă efecte începând cu data de [dd.mm.yyyy], după expirarea perioadei de preaviz de 20 de zile lucrătoare, conform art. 81 din Codul Muncii.
Vă mulțumesc pentru oportunitatea de a fi făcut parte din echipa dumneavoastră.
Data: [dd.mm.yyyy]
Semnătura: ________________
[Prenume NUME]
Model 2: Cerere de demisie cu motivare
CERERE DE DEMISIE
Către,
[Denumire Companie]
[Departament HR / Manager Direct]
[Adresa companiei]
Subsemnatul/a [Prenume NUME], legitimat/ă cu CI seria [XX] nr. [XXXXXX], eliberat/ă de [instituție] la data de [dd.mm.yyyy], având funcția de [funcție] în cadrul [denumire companie], vă comunic decizia mea de a-mi înceta raporturile de muncă din proprie inițiativă.
Motivul acestei decizii este [oportunitate profesională nouă / motive personale / relocare / dezvoltare profesională etc.].
Îmi prezint demisia cu respectarea perioadei de preaviz de 20 de zile lucrătoare, conform contractului individual de muncă și Codului Muncii, solicitând ca aceasta să producă efecte începând cu data de [dd.mm.yyyy].
Mă angajez să predau toate documentele, echipamentele și responsabilitățile către persoana desemnată de către conducere, conform procedurii de demisie a companiei.
Vă mulțumesc pentru colaborarea și oportunitățile de dezvoltare profesională oferite în perioada în care am făcut parte din echipa dumneavoastră.
Data: [dd.mm.yyyy]
Semnătura: ________________
[Prenume NUME]
Perioada de preaviz
Durata standard
Conform art. 81 din Codul Muncii, perioada de preaviz este de 20 de zile lucrătoare. Această perioadă poate fi modificată prin contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă, dar nu poate fi mai mică de 20 de zile lucrătoare pentru demisie.
Cum se calculează
Perioada de preaviz se calculează în zile lucrătoare, nu zile calendario. De exemplu:
- Depui demisia pe 1 martie (luni)
- Se numără 20 de zile lucrătoare (exclud sâmbăta, duminica și sărbătorile legale)
- Ultima zi de preaviz ar fi aproximativ pe 28 martie
- Contract încheiat: 29 martie
Renunțarea la preaviz
Angajatorul poate renunța la perioada de preaviz și poate accepta încetarea contractului mai devreme. Aceasta trebuie să fie o decizie de comun acord și pusă în scris.
Cum se depune cererea de demisie
Pasul 1: Scrie cererea
Redactează cererea de demisie folosind unul dintre modelele de mai sus. Asigură-te că toate informațiile sunt corecte și complete.
Pasul 2: Înregistrează la registratură
Depune cererea la registratura companiei sau la departamentul de HR. Cere o copie cu stampila și semnătura de primire. Aceasta este dovada că ai depus demisia.
Pasul 3: Păstrează dovada
Păstrează copia cererii cu confirmare de primire. Este importantă în caz de dispute ulterioare privind data demisiei sau drepturile tale.
Pasul 4: Respectă procedurile interne
Multe companii au proceduri specifice de demisie (predare-primire, interviu de ieșire etc.). Respectă aceste proceduri pentru o tranziție profesională.
Drepturile tale la demisie
La încetarea contractului prin demisie, ai următoarele drepturi:
- ✅ Plata salariului pentru zilele lucrate în luna demisiei
- ✅ Plata concediului de odihnă neefectuat (dacă este cazul)
- ✅ Primirea adeverinței de vechime în muncă
- ✅ Primirea carnetului de muncă (sau extrasul electronic)
- ✅ Primirea certificatului de încetare a raporturilor de muncă
- ✅ Primirea oricăror sume datorate (bonusuri, comisioane etc.)
Important: Angajatorul are obligația de a-ți elibera toate documentele și plăti toate sumele datorate în ultima zi de lucru sau, cel târziu, în următoarea zi lucrătoare.
Demisie vs. Concediere de comun acord
Demisie (inițiativă proprie)
- Nu necesită acordul angajatorului
- Perioadă de preaviz obligatorie de 20 zile lucrătoare
- Nu primești compensații suplimentare (doar sumele datorate)
- Poți beneficia de ajutor de șomaj dacă îndeplinești condițiile
Încetare de comun acord
- Necesită acordul ambelor părți
- Poate fi fără preaviz (dacă ambele părți sunt de acord)
- Poți negocia compensații financiare
- Mai flexibilă în ceea ce privește datele și condițiile
Greșeli de evitat
❌ Demisia verbală: Demisia trebuie să fie întotdeauna în scris. O demisie verbală nu are valoare juridică.
❌ Nedepunerea la registratură: Dacă trimiți demisia prin email sau o dai direct managerului, cere confirmarea scrisă de primire.
❌ Plecarea înainte de expirarea preavizului: Dacă pleci fără să respecți preavizul, angajatorul te poate da în judecată pentru daune.
❌ Nepăstrarea dovezii: Păstrează întotdeauna o copie cu confirmare de primire. Este esențială în caz de litigiu.
Resurse utile
Întrebări frecvente
Pot retrage demisia?
Da, poți retrage demisia până în ultima zi de preaviz, cu acordul angajatorului. După expirarea perioadei de preaviz, contractul încetează automat și nu mai poate fi retrasă.
Pot beneficia de ajutor de șomaj după demisie?
Da, dacă ai cel puțin 12 luni de contribuții în ultimele 24 de luni. Totuși, există o perioadă de așteptare de 60 de zile de la încetarea contractului.
Ce se întâmplă cu concediul de odihnă neefectuat?
Ai dreptul la plata în bani pentru zilele de concediu neefectuat. Suma se calculează pe baza salariului mediu brut din ultimele 3 luni.
Trebuie să explic de ce demisionez?
Nu, nu ești obligat legal să menționezi motivul demisiei. Totuși, din motive de profesionalism, multe persoane aleg să ofere o explicație generală.
Concluzie
Demisia este un drept al angajatului și nu necesită acordul angajatorului. Asigură-te că o faci în scris, că o depui la registratură și că respecți perioada de preaviz de 20 de zile lucrătoare. Păstrează dovada depunerii și asigură-te că primești toate documentele și sumele datorate în ultima zi de lucru.